2023年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

浙江嘉秀箱包制造有限公司

二○二四年一月

目    錄

一、公司概況 1

二、組織架構(gòu)和治理系統(tǒng) 2

三、管理體系 2

四、利益相關(guān)方溝通與回應(yīng) 3

五、利益相關(guān)方的保護(hù) 4

六、社會(huì)責(zé)任 5

七、社會(huì)認(rèn)可 6

八、碳排放報(bào)告 6

一、公司概況

浙江嘉秀箱包制造有限公司，成立于2005年6月3日，是嘉秀旗下的核心企業(yè)，現(xiàn)有員工800余名，廠(chǎng)房面積4萬(wàn)平方米，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各類(lèi)拉桿箱等旅行箱包，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美、東南亞各國(guó)，先后被評(píng)為“嘉興市外貿(mào)出口重點(diǎn)企業(yè)”、“平湖市商貿(mào)流通龍頭企業(yè)”“省級(jí)出口基地重點(diǎn)外貿(mào)公共服務(wù)平臺(tái)”“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”。

公司建立有行政辦公樓、原材料車(chē)間、車(chē)縫生產(chǎn)線(xiàn)、裝配車(chē)間、吸塑車(chē)間、職工公寓等，公共設(shè)施完善，公司本著“以人為本”的理念，重視員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏(yíng)。企業(yè)員工先后獲得“平湖市杰出職工”、“平湖市優(yōu)秀新居民”、“平湖市‘十佳金平湖工匠’稱(chēng)號(hào)”和“浙江省皮革行業(yè)明星工匠”等榮譽(yù)。

公司建立有華東地區(qū)首家箱包檢測(cè)中心，擁有先進(jìn)的物理和化學(xué)檢測(cè)設(shè)備，從國(guó)外引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先的自動(dòng)裁床機(jī)、自動(dòng)拉布機(jī)、電腦針車(chē)等先進(jìn)設(shè)備和ETBAG軟件。

公司全面導(dǎo)入卓越績(jī)效管理體系，深入開(kāi)展精益化生產(chǎn)，率先成為“浙江制造”首家通過(guò)國(guó)際互認(rèn)的箱包生產(chǎn)企業(yè)，2017年實(shí)施浙江省兩化深度融合示范項(xiàng)目——基于物聯(lián)網(wǎng)的智慧工廠(chǎng)，建立具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的箱包技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)和制造數(shù)據(jù)庫(kù)，努力提升“高質(zhì)量、低成本、小批量、短周期”的制造能力，助力實(shí)現(xiàn)箱包行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！

二、組織架構(gòu)和治理系統(tǒng)

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自浙江嘉秀箱包制造有限公司成立以來(lái)，公司把公司治理與經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。公司根據(jù)《公司法》等文件要求，明確公司高層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，形成企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互協(xié)調(diào)、相互制約的機(jī)制。在決策程序、運(yùn)作上，公司按照治理文件的規(guī)則和要求來(lái)貫徹執(zhí)行。各部門(mén)在部門(mén)工作職責(zé)安排上相互制衡，相互監(jiān)督。同時(shí)，公司定期對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行監(jiān)督，促使高管人員肩負(fù)起忠實(shí)和勤勉義務(wù)，保證組織活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性，在多年來(lái)的運(yùn)作中，公司不斷建立和完善各種制度，為科學(xué)、規(guī)范地決策提供了保障。

三、管理體系

公司高度重視企業(yè)管理體系建設(shè)，先后建立了ISO9001：2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系，嚴(yán)格按照體系要求進(jìn)行品質(zhì)管理、生產(chǎn)過(guò)程控制與出廠(chǎng)品質(zhì)控制。公司已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，過(guò)程數(shù)據(jù)、質(zhì)量數(shù)據(jù)、客戶(hù)訂單數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的可進(jìn)行相互追溯。公司采取適當(dāng)?shù)拇胧╊A(yù)防缺陷的產(chǎn)生，降低質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量損失和質(zhì)量成本，提高了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率，為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)提供了可靠的質(zhì)量保證。公司秉承可持續(xù)發(fā)展的理念，建立了ISO14001環(huán)境管理體系，積極防治環(huán)境污染，推動(dòng)資源和能源的節(jié)約，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理。

四、利益相關(guān)方溝通與回應(yīng)

公司結(jié)合自身業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，通過(guò)科學(xué)的方法進(jìn)行利益相關(guān)方識(shí)別，不斷加強(qiáng)溝通交流，了解各方在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的訴求，并用社會(huì)責(zé)任實(shí)踐積極回應(yīng)和滿(mǎn)足各個(gè)利益相關(guān)方關(guān)注的議題，促進(jìn)利益相關(guān)方參與，積極構(gòu)建和諧共贏(yíng)的利益相關(guān)方關(guān)系。

五、利益相關(guān)方的保護(hù)

（一）供應(yīng)商利益的保護(hù)

堅(jiān)持“共贏(yíng)”原則，與供應(yīng)商共同成長(zhǎng)。對(duì)公司的主要供貨商進(jìn)行年度審核，以確保供貨商系統(tǒng)符合公司需求；為促進(jìn)新技術(shù)發(fā)展，采購(gòu)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)會(huì)定期邀請(qǐng)供貨商到廠(chǎng)作新技術(shù)交流，讓供貨商早期參與為雙方參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供助力；每年分享年度供貨質(zhì)量等報(bào)告，公司高層市場(chǎng)展望等，聽(tīng)取供應(yīng)商伙伴建議。

（二）客戶(hù)利益的保護(hù)

為了更好地服務(wù)客戶(hù)，快速收集來(lái)自客戶(hù)的需求和反饋，公司指定專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)收集的客戶(hù)及用戶(hù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，作為產(chǎn)品改進(jìn)依據(jù)和新產(chǎn)品研發(fā)的參考。公司秉承“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，竭誠(chéng)為客戶(hù)排憂(yōu)解難。

（三）員工利益的保護(hù)

員工團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步同企業(yè)的未來(lái)息息相關(guān)，公司重視員工權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工法規(guī)，建立了薪酬福利制度，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。公司擁有完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系和制度體系，開(kāi)展了多維度的安全培訓(xùn)教育，提升全員安全素質(zhì)，營(yíng)造安全生產(chǎn)文化，確保員工職業(yè)健康安全。

為了支撐公司的快速發(fā)展，提升公司管理水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力，公司建立了完善的培訓(xùn)制度，包括新員工培訓(xùn)和技術(shù)能力提升培訓(xùn)，制定了一系列的培訓(xùn)和考核機(jī)制，形成了以老帶新的人員培養(yǎng)機(jī)制。

在重視人才培養(yǎng)的同時(shí)，公司非常重視提高員工的福利，讓員工安心愉快的工作，讓員工主動(dòng)積極的工作。比如為員工免費(fèi)提供一室一廳一衛(wèi)的公寓式住房；制定實(shí)施了交通補(bǔ)貼、新贏(yíng)項(xiàng)目激勵(lì)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化激勵(lì)、項(xiàng)目降本激勵(lì)、專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)制度；每年提供赴行業(yè)先進(jìn)企業(yè)考察和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；協(xié)助安排子女就學(xué)等等。

六、社會(huì)責(zé)任

（一）社會(huì)責(zé)任理念

公司以質(zhì)為生，挑戰(zhàn)零缺陷級(jí)新目標(biāo)；以產(chǎn)為主，降低生產(chǎn)成本新概念；以銷(xiāo)為魂，卓越服務(wù)顧客新理念；以人為本，以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”為最高追求，積極秉承以社會(huì)責(zé)任感為核心的精神內(nèi)核，積極推動(dòng)公司在遵紀(jì)守法、經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、可持續(xù)健康發(fā)展、科技創(chuàng)新、和諧勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)慈善、環(huán)境責(zé)任等各個(gè)領(lǐng)域的建設(shè)，在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也取得了良好的社會(huì)信譽(yù)。

（二）環(huán)境保護(hù)

公司已通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與服務(wù)活動(dòng)全過(guò)程中認(rèn)真貫徹環(huán)境管理體系規(guī)范，推行節(jié)能減排，讓每個(gè)員工都參與到環(huán)保工作中來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。倡導(dǎo)環(huán)保公益是公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，這不僅在于公司注重生產(chǎn)環(huán)節(jié)的節(jié)能環(huán)保，更在于每位員工的內(nèi)化于心，外化于行的綠色實(shí)踐。邦得利秉承綠色辦公理念，在節(jié)電、垃圾分類(lèi)、耗材使用等方面實(shí)行了一系列舉措：辦公室空調(diào)夏季不低于26℃，可回收的辦公紙箱和不可回收的辦公垃圾及有毒有害垃圾進(jìn)行分類(lèi)處置，推行無(wú)紙化辦公，通過(guò)OA系統(tǒng)進(jìn)行審批、通知等日常辦公活動(dòng)，打印機(jī)墨盒使用再生鼓粉盒等，合理安排公務(wù)出行，推進(jìn)視頻會(huì)議。制定節(jié)能降耗計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施，定期進(jìn)行評(píng)估。

（三）回饋社會(huì)

公司的成長(zhǎng)離不開(kāi)社會(huì)各界的支持和幫助。公司積極開(kāi)展公益慈善活動(dòng)，幫助他人，回報(bào)社會(huì)；同時(shí)積極響應(yīng)社區(qū)建設(shè)活動(dòng)，為營(yíng)造社區(qū)和諧發(fā)展傾力奉獻(xiàn)，與社會(huì)公眾共同分享企業(yè)發(fā)展成果。公司以政府部門(mén)、行業(yè)組織、愛(ài)心基金為慈善事業(yè)的主要載體，以捐助貧困學(xué)生、社區(qū)孤寡老人、捐建貧困地區(qū)公共設(shè)施等為參與慈善事業(yè)的主要方式，參與慈善事業(yè)，積極投身公益事業(yè)。

七、社會(huì)認(rèn)可

公司持續(xù)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，以做一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)為己任，充分履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。通過(guò)對(duì)客戶(hù)、員工、社區(qū)、供方、環(huán)境等利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，在公共責(zé)任、道德行為、公益支持等方面做出了積極貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分得到社會(huì)的認(rèn)可。

八、碳排放報(bào)告

公司每年按照相關(guān)指南要求，對(duì)廠(chǎng)界范圍內(nèi)溫室氣體排放進(jìn)行核算盤(pán)查，并接受第三方核查機(jī)構(gòu)杭州申乾?？萍加邢薰緦?duì)企業(yè)年度溫室氣體排放進(jìn)行核查，形成溫室氣體排放核查報(bào)告。

根據(jù)2024年核查結(jié)果，公司2023年溫室氣體排放總量為894.74噸CO₂當(dāng)量。公司通過(guò)對(duì)核查結(jié)果的分析，查找主要溫室氣體排放環(huán)節(jié)，開(kāi)展了一系列的節(jié)能技改項(xiàng)目，以降低能源消耗。